🏆 ЧЕМУ МОЖНО ПОУЧИТЬСЯ У ПОБЕДИТЕЛЕЙ EVENTEX 💪
Каждый год на Eventex Awards- одной из самых авторитетных международных премий в индустрии событий - отмечают сотни лучших проектов со всего мира. А команда премии анализирует победителей и выпускает отчёт о том, какие подходы объединяют самые сильные работы 👏
И в этом году один вывод особенно бросился нам в глаза 👀
Лучшие мероприятия уже не просто развлекают людей. Они делают их соавторами происходящего.
Раньше вовлечение выглядело так:
⏺проголосуйте;
⏺ответьте в приложении;
⏺выходите на сцену.
Сегодня этого уже недостаточно.
В отчёте Eventex есть интересная мысль: у победителей игровая механика перестала быть дополнением. Она стала самим форматом события. Убери участие людей - и мероприятие просто перестанет существовать.
Например, на глобальной встрече Cisco GSX FY26 для 18 000 сотрудников участники проходили персональные игровые миссии, получали задания по своим ролям и строили собственный маршрут обучения. Это была не "геймификация ради веселья", а способ изменить поведение после мероприятия 📈
По итогам организаторы зафиксировали, что сотрудники стали на 26% увереннее в работе с клиентами, а 97% участников ушли с конкретным следующим шагом для работы после мероприятия. И именно это нам кажется самым важным 🥇
Хороший тимбилдинг - это не набор испытаний. Это система, где действия участников создают само мероприятие 🧩
Поэтому в наших программах мы давно стараемся уходить от сценария "ведущий говорит - участники делают" 🎤
Нам гораздо интереснее, когда команда сама принимает решения, влияет на маршрут, меняет развитие игры и в итоге становится не зрителем, а автором собственной истории. Это и реализуем в кастомных квестах 👣
Кажется, мировая индустрия движется именно в эту сторону. И нам очень нравится эта компания 😉
