Что делать, если в компании меняется персонал и только немногие старожилы помнят ту мощь, тот азарт командной работы и жажды достигательства, когда все только начиналось?

Верно — попытаться воссоздать эти эмоции и построить все заново. Эта идея встала в основу тимбилдинга “Большая перестройка” для команды одного крупного горного гостиничного комплекса.

Участники прошли диджитал-квест и построили с фундамента свой 2,5 метровый отель, весом материалов почти 300 килограммов. Яркий финал, азарт квеста в горах, классные фотозоны и мастер-классы позволили достичь важного и нужного результата — понимания вектора развития компании