🗺 КАРТА СВОИХ. МЫ ПРИДУМАЛИ НОВЫЙ ПРОДУКТ ДЛЯ HR 😇
Нас давно не отпускает одна мысль. В большой компании могут работать тысячи человек, иногда в десятках городов и даже разных странах, но при этом сотрудник прекрасно знает свои десять-двадцать человек в отделе и практически ничего не знает про остальных. Можно несколько лет быть коллегами с человеком из соседнего подразделения и случайно выяснить на корпоративе, что вы оба выросли в одном городе, обожаете дайвинг, читаете одни и те же книги или вообще когда-то работали над одним проектом, просто с разных сторон 🤝
И мы подумали: а что, если сделать компанию видимой не через оргструктуру, должности и департаменты, а через людей? 💡
⚠️ Так появилась идея «КАРТЫ СВОИХ»
Это интерактивная карта, на которой каждый сотрудник оставляет свою точку и небольшую карточку о себе. Не резюме и не очередной обязательный профиль в корпоративной системе, а нормальные человеческие вещи: откуда он, чем занимается, какой-нибудь неожиданный факт, любимая книга или музыка, чему хотел бы научиться, чем сам может помочь коллегам. И дальше начинается самое интересное ⬇️
Карта может сама находить между людьми связи: показать коллегу из другого города с похожими интересами, познакомить человека, который хочет научиться фотографии, с тем, кто готов ею поделиться, или вдруг обнаружить двух сотрудников из совершенно разных подразделений, которые когда-то участвовали в одном проекте 🔗
И так история постепенно перестаёт быть просто красивой картой с точками. Она превращается в инструмент внутреннего нетворкинга, обмена знаниями и знакомства людей за пределами собственного рабочего "пузыря" 🥳
Для распределённых компаний, нам кажется, это особенно важно. Потому что фраза «мы одна команда» звучит намного убедительнее, когда ты действительно понимаешь, кто эти люди, где они находятся, чем занимаются и в чём вы можете быть друг другу полезны 🥳
Ещё одна часть, которую мы очень любим, это ИСТОРИЯ КОМПАНИИ. На карте могут появляться не только люди, но и проекты: запуск продукта, открытие офиса, конференция, исследование, большая IT-разработка, социальная программа. Человек открывает свой профиль и видит проекты, к которым был причастен, а сама компания со временем получает живой цифровой архив: кто, где и что создавал несколько лет назад ⏰
Есть и КАПСУЛЫ ВРЕМЕНИ. Можно оставить сообщение себе, коллегам или компании и выбрать дату, когда она откроется. Через три года человеку приходит письмо: «Вы оставили это сообщение в 2026 году. Сегодня его можно открыть». И вот это уже не просто HR-сервис, а довольно эмоциональная долгоиграющая история про людей и время ⌛️
За полезные действия сотрудники получают ачивки и баллы. Причём не за то, кто больше всех накликал кнопок, а за нормальное корпоративное поведение: познакомился с человеком из другого подразделения, помог коллеге, поделился знаниями, выполнил обучающую миссию, поучаствовал в проекте 🥇
HR может запускать внутри карты простые РАБОЧИЕ МИССИИ: познакомить новичка с людьми и проектами, провести мини-активность вокруг новой стратегии, продукта или обучения. А накопленные баллы можно потратить во ВСТРОЕННОМ МАГАЗИНЕ на корпоративный мерч, лимитированные коллекции, мастер-классы и прочее 🎁
Ценность для HR: можно видеть, насколько сотрудники разных подразделений действительно начинают взаимодействовать друг с другом, сколько появляется кросс-функциональных связей, как включаются новые сотрудники, насколько активно люди обмениваются знаниями и участвуют во внутренних инициативах 🤩
В итоге мы пришли к тому, что «КАРТА СВОИХ» - это уже не совсем карта 💯
Мы собрали первую демо-версию и теперь очень хотим дать её потыкать HR, коллегам из event-агентств и вообще всем, кто работает с большими командами.
